TÝM PRO UPGRADE PIRÁTSKÉ STRANY koordinuje: Olga cíl: mít ve skupině všechny stakeholdery (zástupce všech důležitých skupin lidí ve straně) - focus groups akutní priorita: vyhlásit VŘ na průvodce transformací, poslat email všem žadatelům o členství Každý, kdo má chuť se zapojit, napíše sem svůj pirátský email: olga.richterova@pirati.cz frantisek.navrkal@pirati.cz alexandr.mansurov@pirati.cz ladislav.koubek@pirati.cz jiitka.novotna@pirati.cz janka.michailidu@pirati.cz marek.necada@pirati.cz tomas@klapka.cz (pirmail nemám) jan.kochert@pirati.cz zdenek.lajbner@pirati.cz vojtech.pikal@pirati.cz jiri.kaderavek@webstep.net (jen nevím jak bych zvládal schůzky v Praze, kdyžtak vysílat i přes mumble) lukas.novy@pirati.cz petra.smutna@pirati.cz aneta.heidlova@pirati.cz romana.klimesova@pirati,cz michaela.kleslova@pirati.cz milus.kotisova@pirati.cz sarka@farmarsketrziste.cz (patřím mezi žadatele) karel.nejedlik@pirati.cz mi.ela@atlas.cz (Michaela Krupičková, pirmail taky nemám) vera.marusiakova@pirati.cz scintie@email.cz eva.horakova@protonmail.com magda@renesmee.cz (členka 5 % pro vzdělávání) lydie.bartosova@pirati.cz jitka.nazarska@centrum.cz pavel.nazarsky@pirati.cz barbora.hradecna@pirati.cz jana.rohova@pirati.cz vaclav.klecanda@pirati.cz maria.vasickova@pirati.cz tobias.esner@pirati.cz rostislav.reha@pirati.cz + experti - návrhy zatím: Petr Klápště (transformace Junáka - tj. dobrovolnické organizace) Jaroslava Vatay - info.vatay@gmail.com Petr Fridrich petr.fridrich@gmal.com Jeroným Janíček Ivan Špingl David František Wagner (rolling) (navrhuje Jitka) někdo z Court of Morávia (navrhuje Jitka) Lujza Kotryová, Petr Pouchý (původně dobrovolnící tvořící špičkové larpy co se transformavali v poradentskou firmu) Věra Marušiaková (5 let interní komunikace ČEZ, 2 roky externí konzultant IK v několika firmách) - korporátní zkušenost ve službách neformální pirátské kultury aneb vyberme si to nejlepší, co se nám bude hodit -->zaměstnanecké průzkumy - zapojení, vztahy, kultura, leadership, audit interní komunikace, komunikace změny, strategie IK, komunikační nástroje, vyladění a prolínání interní, externí komunikace a sociálních sítí Michal Zachar - lektor soft skills, komunikačních dovedností, imagemaker, neverbální komunikace, firemní komunikace, brand managmant, https://pei-michal-zdenek-zachar.blogspot.cz - wizard.michal@gmail.com Jana Rohová návrhy na důležitá kritéria a úkoly do výběrového řízení: Poučení z Islandu: Přetíženost = nevyhnutelná Informační toky od zvolenců ke členům a naopak jsou klíčové - jinak propast Nepřesvědčovat jinak než předkládáním argumentů + inkluzivitou - mediální pozornost bude Chyby budou - důležité je je přiznat, a poučit se z nich Cílem není samotná politická moc. "Tradiční nástroje tradičních politiků jsou: zákony, regulace a dotace. Piráti netvrdí, že vše opraví. Kdo to tvrdí, tak vám lže. Nejsme řešením všeho. Náš cíl je poskytovat informace a díky technologiím zapojit ty, kteří se chtějí zapojit. Jednoduše, více demokracie lidem = lepší život. Opravit demokracii tak, aby veřejnost mohla dosahovat svého potenciálu." Smári McCarthy z Pirate Party Iceland. "Naše vítězství není 10 poslanců a 14,5% ve volbách. Naše vítězství je společenská debata o tématech, která jsou podle nás důležitá. Podařilo se nám vnést naše témata a náš přístup do společenského diskursu. Lidé náš názor berou vážně a dokonce i naši oponenti se vždy ptají: A co na to Piráti? To nám dává obrovskou moc, a to je třeba si uvědomit. Podařilo se nám přesvědčit lidi, že náš pohled je přínosem. Nemusíme už nyní prosit média o zájem, protože stačí, že věci děláme a oni o nich již informují. To nám dává sílu a přináší to obrovskou odpovědnost. A to je naše vítězství." Helgi Hrafn Gunnarsson, celé video: http://www.piratskelisty.cz/clanek-1733-islandsti-pirati-digitalniho-veku Hrdla: Co nefunguje (vnitřek) – červená (štve mě to), oranžová (ohrožuje to stranu), modrá (funguje) - Technické systémy, informační toky – štve mě to (7), ohrožuje to stranu (7) - Složitost systémů – štve mě to (7), ohrožuje to stranu (5) - Přetížení aktivních lidí – štve mě to (1), ohrožuje to stranu (10) - Informační toky (kraje, MS, členové) – štve mě to (2), ohrožuje to stranu (6) - Vnitřní vzdělávání – štve mě to (2), ohrožuje to stranu (6) - Proces vylučování členů – štve mě to (3), ohrožuje to stranu (4), funguje to (1) - Fórum (nefunkční dialog) – štve mě to (5), ohrožuje to stranu (1) - Konflikt mezi členstvem a placenými lidmi – štve mě to (3), ohrožuje to stranu (3) Co nefunguje (vnějšek) – červená (štve mě to), oranžová (ohrožuje to stranu) - Leccos působí nejednotně (byť jednotní jsme), mediální punc „nečitelnosti“ - štve mě to (1), ohrožuje to stranu (3) - Informační toky (jasnost, kdo odpovídá za jaký proces) – štve mě to (3), ohrožuje to stranu (1) - Strana jednoho muže (3) - Rychlost informačních toků (2)